DIVERSIDAD
Estamos convencidos de que la diversidad de perspectivas es la clave de la innovación. Nos esforzamos por crear equipos variados que se complementen a través de diferentes perfiles. Creemos que esto no solo nos enriquece, sino que nos permite desarrollar productos innovadores que anticipan las necesidades y expectativas de las personas. La mejor manera de comprender y conocer a los usuarios es reflejar la sociedad: tener, dentro de nuestra organización, la misma diversidad que existe fuera.
Para ello, desarrollamos iniciativas internas y externas enfocadas en crear equipos cada vez más diversos. Nuestra estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión se basa en tres pilares interconectados: construir equipos diversos, desarrollar entornos inclusivos e impulsar una sociedad más inclusiva.
Facilitamos el Acceso a las Oportunidades para Facilitar la Vida de las Personas
Para incluir todas las perspectivas diferentes y acelerar el cambio de mentalidad de la organización, nos enfocamos en cinco frentes prioritarios: etnias, mujeres, LGBTQI+, personas con discapacidad y generaciones.
Cada oportunidad de empleo que ofrecemos es una oportunidad para sumar personas únicas que reflejen la diversidad de nuestros usuarios.
Formar equipos diversos y Ambientes Inclusivo
Buscamos eliminar los sesgos y que el liderazgo sea un multiplicador al crear una cultura diversa e inclusiva. Para implicar a toda la organización en la elaboración y aplicación colectiva de soluciones.
Creamos servicios que posibilitan el acceso a cada vez más personas y grupos minoritarios, tratamos de multiplicar el impacto mediante colaboración con organizaciones de la sociedad civil con enfoque en género y diversidad
